Job-Ereignisse: Kündigung Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung kündige, bevor ein Optionszuschuss voll ausgeschöpft ist Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, dürfen Sie den verbleibenden Teil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. (Einzelheiten darüber, wie die Behandlung von nicht ausgezahlten Optionen durch den Grund für die Kündigung variieren kann, siehe eine verwandte FAQ.) Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensbestände mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach Stipendium. Du darfst 50 deiner Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Wenn eine Option mit Klippenwettbewerb gewährt wird, bei der die Optionen je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele auf eine All - oder Nicht-Basis basieren, verliert man die gesamte Option, wenn du vor dem Ausüben gehst. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Option gewährt wurde, aber Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklärt. Das privat gehaltene Unternehmen Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern einen Weg, um die Ausübungszeit nach dem Verlassen zu verlängern, aber diese Art von Plan Merkmal ist sehr selten. Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Höhe Ihrer ausstehenden Zuschüsse zu ermöglichen würde. Alert: Du wirst nicht die verbleibende Optionslaufzeit haben, um deine Freizügigkeitsoptionen nach Beendigung auszuüben. Schauen Sie sich die Nachfrist in Ihrem Lager Plan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kündigung Datum, da dies für die Berechnung Ihrer Ausübungsfrist erforderlich ist. Diese Periode kann auch nach dem Grund für die Kündigung variieren (siehe verwandte FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Gerichtsverfahren gezeigt werden: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals Nr. 07-1549, März 2008) und Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, September 2005). Für die Behandlung von nicht gesperrten eingeschränkten Beständen in dieser Situation, siehe die damit verbundenen FAQ. Job Veranstaltungen: Kündigung Verfall ich meine eingeschränkte Bestände, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse Im Allgemeinen, wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der beschränkten Lager oder RSU verlassen, Sie verfällt in der Regel, was Aktien nicht gegeben haben. Ausnahmen können auftreten, je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung (z. B. Invalidität Ruhestand) beschleunigt Weste oder lässt es weiter. Wenn Ihr beschränkter Bestand mit einem abgestuften Ausübungsplan vergeben wurde, halten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verfällt der Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden weit verbreiteten Trends bei der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Art der Berufsbeendigung Behandlung (von Unternehmen) Kündigung für Ursache Alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (98) Behandlung erfolgt nach Ermessen der Kammer (1) Unfreiwillige Kündigung (nicht aus wichtigem Grund) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (69) einige ungezahlte Prämien verfallen, (12) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (96) Es sind keine Prämien verfallen, und die Überwinterung beschleunigt sich für die unbesetzten Prämien (53), die alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (21). Keine Vergütungen verfallen, und die Beschleunigung beschleunigt für die Nichts (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (41) keine Verlosung verfallen, und die Ausübung fährt in der Regel für unbesetzte Preise fort (16) Alle nicht ausgegebenen Preise sind verfallen (63) keine Preise verfallen und veräußern (11) Wenn die beschränkte Bestandsaufnahme mit der Klippenwährung gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele bestehen, so verliert man den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Ausübung gehen. Dies bedeutet, dass selbst wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können. Alert: Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Überprüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise einen aussagekräftigen Betrag Ihrer ausstehenden beschränkten Bestände gewähren würde. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die zugehörige FAQ. Die in der Frage verwendete Terminologie ist etwas verwechselt: Was Sie wahrscheinlich haben, sind 10K Optionen (nicht Aktien) mit einem Ausübungspreis von 5 (diese müssen sein Optionen, oder sie wouldn039t haben einen Ausübungspreis). Sie haben auch noch 5K Aktien, die Sie bei 4share gekauft haben (diese müssen Aktien - vermutlich Stammaktien - oder sie hätten nichts wie 4. aber Sie sagen auch, dass sie einen Ausübungspreis haben, der keinen Sinn für Aktien macht) . 1. Das Unternehmen bietet an, Ihre 5K Aktien zurückzukaufen. OK: Nehmen Sie es, oder lassen Sie es und bleiben Sie ein Aktionär. Sie können dich dazu zwingen, zu verkaufen, es sei denn, du kommst zu einer Vereinbarung, die ihnen das richtig verleiht. 2. Sie wollen ihre Optionen nicht zurückkaufen (kaum ein Unternehmen). Die Optionen verjähren 90 Tage, nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben - also gibt es Ihnen 90 Tage, um zu wählen, ob Sie diese Optionen ausüben möchten, dh bezahlen 5share für weitere 10K Aktien (vorausgesetzt, sie sind alle - wenn nicht, der nächste Satz Gilt nur für den Freizügigkeitsteil). Zahlen Sie sie 50.000 und seien Sie ein größerer Investor in der Firma, oder verabschieden Sie sich von den Optionen. Sehen Sie auch Bart Greenberg039s Antwort auf diese Was passiert mit Ihren ausgeübten Optionen, wenn Sie eine Start-up, die noch private Frage für einige relevante Details über was passiert, wenn Sie die Optionen ausüben zu verlassen. 3.1k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Dan Walter. I039ve geschriebene Bücher und machte Hunderte von Präsentationen auf Mitarbeiter-Aktienoptionen ein paar Fragen hier, so werde ich meine Antworten nennen. 1) Es ist sehr üblich für private Unternehmen, Aktien von anziehenden Mitarbeitern zurückzukaufen. Die Tatsache, dass sie anbieten, um Zinsen auf den Kaufpreis zu zahlen, ist nicht typisch und als großzügig zu betrachten. 2) Der Grund, den sie nicht anbieten, um die 10K von nicht ausgeübten Optionen zurückzukaufen, ist, weil, bis sie ausgeübt werden, Sie nicht besitzen Vorrat in der Firma. Wenn du sie nicht ausübst, werden sie einfach ablaufen. 3) Sie können die Optionen nicht ausüben. Es wird davon abhängen, ob sie ausgeübt werden, oder wenn das Unternehmen erlaubt Ihnen, ungedeckte Optionen auszuüben. 4) es kann nicht mater, wenn Sie die Optionen ausüben. Wenn sie nicht ausgeliefert sind, wird das Unternehmen fast immer wieder zu dem Preis kaufen, den du bezahlt hast (also machst du nichts). 5) Wenn sie Optionen sind, und Sie üben, kann das Unternehmen noch das Recht zurückkaufen die Aktien zu dem Preis, den Sie bezahlt haben (wieder machen Sie nichts) Finden Sie heraus, ob die Optionen ausgeübt oder nicht ausgegeben sind. Dann finde es heraus, ob das Unternehmen beabsichtigt, jede Aktie zurückzukaufen. Sobald Sie die Antworten auf diese Fragen haben, bin ich mir sicher, dass Finanz - und Steuerprofis einen Einblick darüber geben werden, warum oder warum nicht, aus einer Investitionsperspektive auszuüben. 1k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für ReproduktionAlways, immer immer daran denken, dass Aktienoptionen ist nicht die gleiche Sache wie immer Aktien von Aktien. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen können - oder Ihre Optionen ausüben - benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie zu einem Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Arbeitnehmer den Job verlassen kann, aber das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen beibehalten. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten die Angestellten eines Unternehmens nach jedem Jahr mit der Firma 33 Prozent ihrer Optionen betreuen, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens nach jeweils fünf Jahren 20 Prozent ihrer Optionen betragen können. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Spielplan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Firma B achten Monat des Jahres 4 Lets davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 in Betrieb genommen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und einer Arbeitet bei der Hightech-Firma C. Nun geht man davon aus, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung (oder 33 Monate) ihre Arbeit verlassen. Der Mitarbeiter bei der Firma A wird 67 Prozent betragen (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B wird 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) betragen. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 mal 2 Prozent)). Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen in den Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft. Immerhin sind sie die Besitzer. Besitz führt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl nach oben als auch nach unten Potenzial. Die Aktionäre haben die größte Verantwortung und stehen, um am meisten zu gewinnen (oder zu verlieren). Inhaber der nicht ausgeübten Optionen Inhaber der Freizügigkeitsoptionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Gesellschafter (verkaufte Aktien) Gewinne, wenn Aktienkurserhöhungen Verloren werden, wenn der Aktienkurs sinkt Oft werden bei Rang - und Datei - Gerichtete Bonuspläne, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Angestellten, die nicht Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies ist bekannt als spiegeln die Option. Im Allgemeinen, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Sperrfrist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich von der Gesellschaft und dem Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach gibt es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen. Ihre Personalabteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die damit verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie verbleiben mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies soll die Loyalität und die Beibehaltung der Mitarbeiter gewährleisten, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt. Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, den Bestand zu verkaufen, den Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Achten Sie darauf, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Optionsvereinbarung sorgfältig zu lesen, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Vielleicht möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben. So zu jeder Zeit können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Aktien ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden gelten. Dies bedeutet, youll müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. bei einer bestimmten Zeit mit dem Unternehmen bleiben), können Sie eine zusätzliche Option für eine andere geben Anzahl der Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden. Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um mit einem Pauschalbetrag zu kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen . In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung durchgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihre Personalabteilung können die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Einbehaltungsvoraussetzungen (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Ausübung der Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und sie an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Warten Sie niemals bis zur letzten Minute, wenn Ihre Optionen ablaufen, bevor Sie die Gelegenheit nutzen. Idealerweise, youll wollen reichlich Zeit zu verstehen, was youre Kauf und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie treffen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Gehaltsbeteiligte
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